提到干股和分红股，相信大家首先想到的就是上市公司发给员工的股票，虽然大致上是这个意思，但是在股市中，干股和分红股并不是通用的股票，它和员工股还是有很大的差别的。下面我们就来了解一下干股和分红股的股票知识吧。
"干股"是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份。他不出股资,却参与分红,这叫干股.
但其实干股并不是指真正的股份，而应该指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。
这概念往往存在于民间，特别是私营企业，在私企的老板们给予干股的时候，有的会签署一些协议，有的没有，但是基本上无论哪种，持有干股的人都不具有对公司的实际控制权(有实际控制权的是"实际控制人")。所以，这种干股协议不如叫做分红协议更加贴切。
"分红股"是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份。
股份公司在支付股息之后仍有盈余，将其再分派给股东的分配活动，股东分得的除股息以外的盈余部分就是红利。对于非纯粹股份经济的合作经济组织或集体企业来说，分红是指投资入股的投资组织成员按其投资比例分配企业税后盈利中分红基金的分配活动。
股票分红遵守下列原则：分红的方法应在公司法或公司章程中都要有明确的规定，分红过程必须依照法规章程办理;公司无盈利不分红，盈利少则少分，亏损时不分，股东分红采用平等原则，分配的金额、日期等对各个股票持有者不应存在差别，并且，优先股不参与分红。预案公布后，分红资金会自动打入你的帐户。
分红股的取得和存在往往以一个有效的赠股协议为前提。而干股可有可无。赠股协议的效力属于股东之间的协议，和设立协议一样对股东具有约束作用，赠股协议的内容也可以在章程上体现。
如果分红股股东通过公司股东变更，在工商局登记备案，则会成为正式股东，完全享有股东的权利和应尽的义务。而干股再则不能。
小公司怎么分干股或者分红股来激励员工?
1)干股、分红股都不是法律概念，法律概念应当是分红权或者虚拟股权。这些都属于股权激励工具。
2)做股权激励不应先从确定股权激励工具开始，而应该从定人开始。根据公司员工的具体状况和要求，选择最能调动员工积极性的股权激励工具。在选择激励对象向上要坚持德才兼备的标准即必须认同公司的核心价值观、必须具备较多的人力资本。
在确定好激励对象的基础上，再分别确定股权激励工具(股权激励工具可能是实股也可能是虚股、期权或者是它们的组合)，直接持股还是间接持股，股份来源，资金来源，激励股权的价格，激励股权的数量，对激励对象的绩效考核指标和考核方式，约束与退出机制。
通过上述资料我们可以了解到，干股和分红股通常是私营企业和小公司发给员工的股份，用来激励员工。如果你不了解的话，说不定你就会出错了。所以在进行股票投资之前，一定要对这些必备知识有所了解才行。